尊龙◈◈★ღ。尊龙凯时app◈◈★ღ，尊龙凯时 - 人生就是搏!◈◈★ღ，尊龙凯时官网app尊龙凯时人生就是博·(中国)官网◈◈★ღ，Z6尊龙·凯时◈◈★ღ。尊龙凯时·中国官方网站◈◈★ღ。尊龙凯时-人生就是博◈◈★ღ。近日◈◈★ღ，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》◈◈★ღ，称为提高效率◈◈★ღ、整顿工作态度◈◈★ღ，依据《黄帝内经》医书夏目贵志bg◈◈★ღ，以“最佳如厕时间”为标准◈◈★ღ，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间夏目贵志bg◈◈★ღ，甚至对如厕时长进行严格限制◈◈★ღ，若超过规定的2分钟便会受到罚款◈◈★ღ。（2月13日 极目新闻）

　　其实◈◈★ღ，企业追求效率本无可厚非◈◈★ღ，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价夏目贵志bg◈◈★ღ。而且◈◈★ღ，公司单方面出台这种管理措施◈◈★ღ，并不符合程序上的合法性要求◈◈★ღ。根据《劳动合同法》第4条◈◈★ღ，用人单位在制定尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ、修改或决定有关劳动报酬◈◈★ღ、工作时间◈◈★ღ、休息休假◈◈★ღ、劳动安全卫生等重大事项时◈◈★ღ，应当经职工代表大会或全体职工讨论◈◈★ღ，提出方案和意见◈◈★ღ，与工会或职工代表平等协商确定◈◈★ღ。这项如厕管理规范尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ，显然没有经过员工商议◈◈★ღ。

　　管理的本质是通过合理的制度安排◈◈★ღ，激发员工的积极性和创造力◈◈★ღ，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触◈◈★ღ，不利于企业可持续发展◈◈★ღ。更令人啼笑皆非的是◈◈★ღ，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书◈◈★ღ，声称其目的是“保障员工健康”◈◈★ღ。《黄帝内经》作为中医经典◈◈★ღ，强调的是“天人相应”与“顺应自然”◈◈★ღ，而非机械地规定如厕时间夏目贵志bg尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名◈◈★ღ，假借“文化”之名织就权力的遮羞布◈◈★ღ。这种自欺欺人式的声明◈◈★ღ，不仅无法掩盖规定的缺陷◈◈★ღ，反而进一步加剧员工的不满夏目贵志bg◈◈★ღ。当企业监控摄像头对准卫生间的方向◈◈★ღ，我们理应惊觉◈◈★ღ，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界◈◈★ღ。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向◈◈★ღ。当前职场“过度管理”的手段并不少见◈◈★ღ：例如◈◈★ღ，某些企业推行严格的打卡制度◈◈★ღ，要求员工上下班时间精确到分◈◈★ღ，甚至对员工的外出就餐时间进行限制◈◈★ღ；还有企业在工位安装监控摄像头尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化◈◈★ღ、机械化发展◈◈★ღ，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由◈◈★ღ。它暗示着一种思维模式◈◈★ღ，即员工的时间和空间完全服务于公司目标◈◈★ღ，个人的生理和心理需求◈◈★ღ，成为可以牺牲的“成本”◈◈★ღ。这是一个极端的管理理念◈◈★ღ，意味着员工只是生产工具◈◈★ღ，而非具有独立人格的个体尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ。

　　人终究是有血有肉的个体◈◈★ღ。企业管理不能目中无“人”◈◈★ღ，不能仅仅盯着短期的业绩和产出◈◈★ღ，应考虑到人的需求和特性尊龙凯时人生就是博首页◈◈★ღ。只有回归人本位的管理理念◈◈★ღ，企业才能获得员工的认可与发展的支撑◈◈★ღ。